Organizational Cultural Analysis:
Decifrando e fortalecendo a Cultura Organizacional
Algumas aplicações de Organizational Cultural Analysis:A. Caracterizar aspectos chaves da Cultura Organizacional:Quais são os atributos e características da Cultura Organizacional? B. Formular conjuntamente um modelo referencial estratégico da Cultura Organizacional desejada:Qual é a Cultura Organizacional que a Organização quer ter? Como viabilizá-la? C. Definir-redefinir colaborativamente a Identidade Organizacional:Os Valores, a Missão e a Visão estão internalizados e são mobilizadores do Capital Humano da organização? D. Definir-Redefinir colaborativamente a Missão por setores:Qual é a razão de ser de cada setor e sua integração com o todo? E. Diagnosticar o Clima Organizacional:Qual é o conjunto de percepções compartilhadas pelos Colaboradores a respeito de seu entorno de trabalho? F. Analisar o Turn-Over organizacional:Qual a relação entre a Cultura Organizacional e o turn-over? Como reter conhecimento e colaboradores chaves. G. Facilitar mudanças culturais em processos de Fusão, Aquisição e Grandes Mudanças Estruturais:Como posso facilitar processos organizacionais críticos tais como: períodos de crise não antecipada, fusões, aquisições e grandes mudanças estruturais?
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